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Celering propone diferentes formas de aprovechar el tiempo en el trayecto al trabajo

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Los atascos, el aumento del coste de los carburantes, y las limitaciones a la circulación en las zonas centrales hacen que las ciudades estén cada vez más congestionadas y contaminadas y que desplazarse se vuelva cada día más estresante. Según un estudio del centro de estudios de la Universidad de Transporte de Nueva York sobre El impacto de las formas de transporte en el estrés de los desplazamientos, el tiempo en llegar al puesto de trabajo afecta a las funciones psicofisiológicas, al desempeño laboral, estrés y la salud cardiovascular.

La opción del transporte público tampoco es una opción para muchos ya que implica tiempos de desplazamiento que superan en muchas ocasiones las 2 horas diarias, que suponen una gran cantidad de horas semanales y anuales de tiempo perdido, a lo que se suma la situación sanitaria, que hace que las aglomeraciones en el metro o algunas líneas de bus puedan suponer un riesgo. La media de tiempo invertido en transporte público en Madrid es de 62 minutos, y 50 en el caso de Barcelona, parecida a Berlín (62’) o París (64’) y menos que Londres (84’), según los datos de la aplicación de transporte Moovit.

Por estos motivos, cada vez son más las personas que buscan nuevas soluciones como las lanzaderas de empresa o lanzaderas privadas colaborativas, que les permiten desplazarse de manera sostenible, sin tener que conducir, pudiendo aprovechar el tiempo durante el desplazamiento y a un precio asequible para un uso diario del servicio. Conocido comoshuttle dinámico”, este concepto de movilidad recién introducido en España se encuentra ya implantado con éxito en grandes ciudades a nivel mundial como Nueva York, donde cuenta con alrededor 100.000 de clientes diarios y que aprovechan ese tiempo muerto para adelantar trabajo, cultivar aficiones o simplemente descansar su mente. Celering, la compañía española especializada en servicios integrales de movilidad para empresas, organizaciones y pionera en introducir este concepto en España, ofrece algunos consejos para aprovechar el tiempo en los desplazamientos diarios, lo que permitirá mejorar el estado de ánimo y que el día resulte más productivo:

  • Cultivar aficiones escuchando podcasts o perfeccionar un idioma. Si se aprovecha cada tiempo de trayecto y sin la necesidad de fijar la atención en la conducción se puede aprender más sobre materias nuevas o aprender nuevos idiomas.
  • Iniciarse en la meditación: cómodamente sentado pero sin tener que conducir, reflexionar o practicar mindfulness resulta idóneo para recargar energía tanto para empezar como para terminar el día.
  • Aprovechar el tiempo para trabajar: limpiar la bandeja de entrada, responder emails o adelantar llamadas son tareas que se pueden hacer desde el asiento y que liberarán la carga de trabajo el resto de la jornada.
  • Potenciar el pensamiento creativo: dedicar el tiempo del trayecto a observar el entorno para buscar inspiración. Ya sea mirando a través de la ventana, tomando notas u observando a las personas de alrededor, se puede estimular el cerebro y encontrar nuevas ideas que pueden ayudar en el trabajo.
  • Cuidar las relaciones sociales: dedicar ese tiempo en el que no hay que ir atento al volante a llamar a familiares y amigos o ponerse al día con las redes sociales. Comunicarse con los seres queridos influye muy positivamente en el bienestar y favorece la salud del cerebro.
  • Acerca de CeleringCelering es una startup española que ofrece soluciones de movilidad inteligente y sostenible. Soluciones como la Digitalización de las Líneas Fijas de autobús o el Shuttle Dinámico, un servicio de transporte compartido con chófer, bajo demanda y en tiempo real que permite ahorrar tiempo en desplazamientos respecto al transporte público, reducir las emisiones nocivas de CO2 y ahorrar en costes de movilidad en comparación con el vehículo privado.

    Crearal, la solución para los azulejos descatalogados

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    Los azulejos y baldosas, son elementos esenciales en cualquier tipo de proyecto de construcción y/o decoración, ya sea de una casa, un local etc. Y no solo es importante contar con azulejos de gran calidad que se adapten a la necesidades, siempre se debe tener presente que los azulejos son piezas delicadas que pueden dañarse o romperse, ya sea por algún accidente o el paso del tiempo. Y en este caso, ¿Qué sucede si solo se necesita reemplazar un azulejo, pero el diseño de este ha sido descatalogado? Tener que cambiar todo el suelo solo por un azulejo supone un gran esfuerzo de albañilería y un coste elevado, pero existen otro tipo de soluciones.

    Crearal es una empresa Malagueña, que cuenta ya con más de 10 años de experiencia en el sector de la copia y réplica de azulejos, y es una de las soluciones a este tipo de problemas.

    Son especialistas en la copia exacta de azulejos, y lo único que necesitan es una muestra del azulejo o baldosa que hay que replicar, con esto se encargan de estudiar cada caso y realizan una muestra como primer ejemplo, hasta conseguir la máxima similitud. Gracias a esta técnica puede cambiar solo el azulejo o baldosa dañado sin necesidad de grandes obras.

    Además, no solo trabajan en el área de Málaga sino que cuentan con un servicio de recogida y entrega personalizado, a disposición de los usuarios que lo necesiten en cualquier parte de España.

    Son muchos los clientes que ya lo han probado y están satisfechos con el resultado. Ni siquiera notan la diferencia entre un azulejo y otro.

    Encargos de murales personalizadosOtro de los principales servicios que ofrece esta empresa, y que funciona de maravilla en el mundo de la decoración, es la realización de encargos de murales personalizados, se puede conocer más aquí.

    Este tipo de encargos está muy de moda hoy en día, ya que es una forma muy original de decorar, ya sea creando una alfombra de baldosas en el suelo, o imprimiendo imágenes en los azulejos. El tamaño, la textura, el diseño, etc. todo lo elige el cliente, y son válidos para exteriores o interiores.

    Además de estas técnicas, la empresa Crearal también abarca otras técnicas como mosaicos personalizados, mosaicos de piscina o cerámica funeraria. Ser especialistas en todo lo relacionado con azulejos y baldosas, es lo que les ha llevado a ser una empresa líder en el mundo de la cerámica.

    El Grupo Schaeffler celebra el aniversario de la empresa: en movimiento desde hace 75 años

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    Es una de las grandes historias de éxito “Made in Germany”: El proveedor global para los sectores de la automoción e industria Schaeffler celebra su 75º aniversario. Los hermanos Dr. Wilhelm y Dr.-Ing. E.h. Georg Schaeffler colocaron la primera piedra del Grupo en 1946 fundando Industrie GmbH en Herzogenaurach. Era el inicio de una empresa que cuenta hoy con más de 83.900 empleados en cerca de 200 emplazamientos repartidos en 50 países. Entre otros, tres exitosas compañías independientes —INA, LuK y FAG— se unieron para crear un líder tecnológico global con el ADN de una empresa familiar. En consecuencia, Schaeffler ha celebrado sus 75 años de progreso, innovación tecnológica y éxito económico mediante una ceremonia de aniversario online para todos los/las empleados/as y para algunos invitados del mundo económico y político.

    El espíritu pionero, las innovaciones y las adquisiciones estratégicas son la base del éxitoEl crecimiento de la empresa a partir de 1950 ha sido posible gracias al rodamiento de agujas guiado por jaula, un invento genial del Dr.-Ing. E.h. Georg Schaeffler que revolucionó el movimiento y la movilidad, tanto en la construcción de automóviles como en la industria.

    Este invento estableció los cimientos de un éxito global continuado. En 1965, los dos hermanos decidieron invertir en LuK Lamellen und Kupplungsbau GmbH, ubicada en Bühl, en la región alemana de Baden, que hoy en día es la sede de la división Automotive Technologies. El embrague de muelle de diafragma, el volante de inercia de doble masa y los elementos de motor son ejemplos de productos innovadores con los que la empresa se ha situado en la vanguardia tecnológica. Desde 1999, LuK es una sociedad participada íntegramente por Schaeffler.

    En el año 2001, Schaeffler adquirió FAG Kugelfischer Georg Schäfer AG en Schweinfurt. Gracias a esta compra, Schaeffler se convirtió en el segundo mayor fabricante de rodamientos del mundo. En 2015 Schaeffler AG salió a bolsa con gran éxito. En la actualidad, las tres marcas de productos INA, LuK y FAG están unidas bajo la fuerte marca corporativa de Schaeffler.

    “El espíritu pionero siempre ha sido decisivo para el éxito de Schaeffler como empresa. Y en las fases más desafiantes, con los mayores retos, ha demostrado un alto grado de resiliencia y su disposición a entender en todo momento los cambios profundos también como una oportunidad. Como accionistas somos especialmente conscientes de que este éxito durante décadas depende, sobre todo, del compromiso de nuestros empleados y empleadas en todo el mundo, así como del de nuestros clientes y proveedores”, ha dicho Georg F. W. Schaeffler, accionista familiar y presidente de la Junta de Supervisión de Schaeffler AG.

    Estudio transparente y científico de la historia de la compañíaCon ocasión del aniversario de la compañía, la familia Schaeffler ha encargado una investigación sistemática de su historia, que está indisolublemente vinculada a la de la empresa, consiguiendo encomendar dicha tarea al prestigioso historiador Prof. Dr. Gregor Schöllgen. Schaeffler presentará los resultados de esta investigación —que también incluye los años anteriores a la constitución de la empresa en 1946— en el marco de la celebración del aniversario, con una página web de nuevo diseño que permite experimentar la historia, así como conocer a las personas y las innovaciones tecnológicas que hay detrás. Enlace: http://www.schaeffler.com/history. La presentación y análisis exhaustivo bajo el título de “Schaeffler. Biografía de una familia y de su empresa” del Prof. Dr. Schöllgen se publicará a principios de diciembre en la editorial Deutsche Verlags-Anstalt de Múnich.

    “Desde siempre, Schaeffler se ha caracterizado por su extraordinaria capacidad innovadora y su alto nivel de responsabilidad social”, ha dicho el Prof. Dr. Schöllgen. “La curiosidad y la mirada enfocada al futuro, que ya motivaron a los dos hermanos, son la gran fuerza, hasta el día de hoy, de esta empresa familiar, defensora de la tradición.”

    Establecimiento de la Fundación SchaefflerCon ocasión del 75º aniversario de Schaeffler, Schaeffler AG e IHO Holding establecen la Fundación Schaeffler para subrayar la responsabilidad social del Grupo Schaeffler y sus accionistas familiares. La Fundación Schaeffler se dotará con un fondo inicial de 3 millones de euros, aportados a partes iguales por Schaeffler AG e IHO Holding. El fondo de dotación de la fundación aumentará cada año mediante aportaciones complementarias. Al mismo tiempo se integrarán las actividades existentes, como la Fundación Schaeffler FAG. La fundación desarrollará sus actividades en todo el mundo y se centrará en tres áreas principales: 1) Protección del Clima y del Medio ambiente, 2) Investigación y Ciencia y 3) Formación, Cualificación e Igualdad de Oportunidades.

    Con su Hoja de Ruta 2025, el Grupo Schaeffler se ha posicionado claramente a nivel estratégico de cara al futuro. En esta estrategia, la empresa con sus tres divisiones apuesta sistemáticamente por la transformación en diez sectores de clientes, para seguir siendo el partner tecnológico preferido de sus clientes también en el futuro. En el núcleo estratégico están la sostenibilidad y la digitalización, flanqueadas por cinco áreas de enfoque relacionadas con temas como los accionamientos eficientes en CO2 o las energías renovables.

    “Mientras haya movimiento, también existirá Schaeffler. En Schaeffler, la innovación, la calidad, la comprensión del sistema y la excelencia en la fabricación se combinan para formar una fuerza común. Con esta fuerza y el ADN de la empresa familiar estamos perfectamente preparados para el futuro”, ha dicho Klaus Rosenfeld, CEO de Schaeffler AG.

    Sobre Schaeffler – We pioneer motionComo proveedor global líder para los sectores de automoción e industrial, el Grupo Schaeffler impulsa desarrollos innovadores desde hace más de 70 años. Con tecnologías, productos y servicios innovadores para accionamientos eficientes en CO2, la movilidad eléctrica, la industria 4.0, la digitalización y las energías renovables, la compañía es un partner fiable para hacer que el movimiento y la movilidad sean más eficientes, inteligentes y sostenibles. Su programa de productos incluye componentes de alta precisión y sistemas de motor, transmisión y chasis, así como soluciones de rodamientos y casquillos de fricción para una gran variedad de aplicaciones industriales En 2020, la empresa generó ventas por un valor de 12.600 millones de euros Con alrededor de 83.900 empleados, Schaeffler es una de las mayores empresas del mundo de propiedad familiar. Con más de 1.900 registros de patentes en 2020, Schaeffler ocupa el segundo lugar en el ranking de las empresas más innovadoras de Alemania según la Oficina Alemana de Patentes y Marcas.

    Lefebvre Sarrut celebra LightSpeed Open Day, evento de clausura de su programa de aceleración de startups

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    El grupo Lefebvre Sarrut, del que forma parte la editorial jurídica Lefebvre, ha celebrado el primer LightSpeed Open Day, una jornada de puertas abiertas para clausurar LightSpeed, su primer programa de aceleración de startups a escala europea. Las seis finalistas han tenido la oportunidad de demostrar su evolución y el grado de crecimiento y madurez logrado durante los seis meses del programa en un acto celebrado en Milán.

    El objetivo principal de LightSpeed es potenciar el crecimiento y ayudar a ser sostenibles a las startups del sector legal y de asesoramiento profesional europeo que se encuentren actualmente en fase ‘Growth Stage’, es decir, que ya puedan ser sostenibles gracias a su producto y nivel del servicio. Según Olivier Campenon, CEO de Lefebvre Sarrut, “nuestro ecosistema jurídico avanza rápidamente”. Por esta razón y “como empresa líder en información jurídica, nos comprometemos a fomentar la innovación en toda Europa. Hemos logrado acelerar a seis jóvenes emprendedores, estando a su lado, ayudándoles a crear servicios sostenibles y activos potentes para su éxito futuro. El propósito de nuestra compañía es activar el conocimiento ayudando, innovando y aprovechando recursos únicos para una sociedad justa y sostenible”.

    Las startups fueron seleccionadas el pasado mes de marzo por su visión y alineamiento con la estrategia de Lefebvre Sarrut, las características de su equipo, el mercado en el que desarrollan su actividad y la innovación del producto que ofertan. Brickken (España), myCo (Francia), COP (Italia), Nalantis (Bélgica), Skopos (Países Bajos) y Droits Quotidiens (Bélgica) han contado con la ayuda de expertos locales y europeos del grupo, han participados en workshops y focus groups mensuales y accedido a expertos del sector que les ayudaron a evolucionar sus soluciones.

    Expectativas superadasPara Liliana Tamayo, responsable de Innovación y Marca en Lefebvre, el resultado obtenido con este programa ha superado todas las expectativas. “En este programa se han combinado agilidad y un enfoque abierto para que todos los participantes puedan aprender tanto de sus éxitos como de sus fracasos”. Por su parte, Camille Sztejnhorn, directora de Innovación de Lefebvre Sarrut, ha anunciado la celebración de la segunda edición del programa al tiempo que ha afirmado que LightSpeed es “un hito decisivo” en la hoja de ruta de la innovación en la compañía. “El resultado final de este programa a medida recoge nuestro compromiso con la comunidad de la innovación y lo hace real”, según ha comentado.

    Edwin Mata, CEO y fundador de la startup española Brickken asegura que “LightSpeed nos ha ayudado a enfocar mucho mejor nuestra aproximación al mercado. Existe un desconocimiento sobre la tokenización y el blockchain, y el equipo de Lefebvre Sarrut nos ha proporcionado herramientas y orientación para dar a conocer nuestro producto y para que Brickken pueda evangelizar sobre el papel de los Security Tokens como instrumento de financiación y de los Utility Tokens como unidades de valor que se pueden intercambiar por productos y servicios”.

    En esta primera edición de LightSpeed han participado un total de 58 Startups, 15 de ellas españolas, lo que para los organizadores evidencia el espíritu emprendedor del sector y el cambio que está viviendo el sector.

    Transformar la cultura empresarial y gestionar el talento digital, los retos de RRHH en la era postpandemia

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    A la hora de hablar de la transformación digital de una empresa, no se trata únicamente de integrar tecnologías en las tareas del día a día o del uso de herramientas digitales. El proceso de digitalización va mucho más allá. Desde la automatización de procesos y tareas para hacer más eficiente el trabajo, hasta la implementación y puesta en marcha de metodologías de trabajo innovadoras, son muchos los procesos que las empresas deben abordar para adaptarse a la economía digital y poder responder a los ritmos que demanda el mercado actual y futuro. No obstante, para lograr el éxito, uno de los pilares fundamentales es la redefinición y transformación de la cultura empresarial y la gestión del talento digital y tecnológico.

    En el panorama laboral actual, el modelo de trabajo híbrido se ha consolidado como un formato de trabajo convencional para muchas empresas. En este nuevo paradigma, la cultura corporativa tradicional ha quedado obsoleta frente a una cultura basada en la innovación, en la que la flexibilidad, la colaboración y el bienestar en el entorno de trabajo, son claves para retener y fidelizar al talento digital. Por su parte, la atracción de profesionales tecnológicos también plantea un reto, y es que ante una demanda cada vez mayor, existe actualmente una escasez de talento preparado para responder ante los retos de la economía digital. Por ello, aquellas empresas que renueven e innoven en sus procesos de atracción y retención de talento, aprovechando los beneficios de la tecnología, tendrán más ventaja.

    Si bien la pandemia ha acelerado la digitalización de los departamentos de RRHH, todavía hay mucho por hacer. Pero ¿cuáles son las claves para transformar la cultura empresarial y los métodos más innovadores para gestionar el talento digital? Los expertos de The Valley lo explican:

    Nuevas metodologías de trabajo y modelos de liderazgo adaptados al nuevo paradigma: el panorama laboral ha cambiado completamente, y con ello han surgido nuevas formas de trabajo, de comunicación, de liderazgo e incluso, nuevas estructuras organizativas caracterizadas por la flexibilidad y la adaptabilidad. “Los nuevos entornos de trabajo exigen a las empresas la incorporación de nuevas tecnologías y metodologías que fomenten la productividad de sus trabajadores con herramientas digitales que favorezcan una colaboración y comunicación más ágiles”, así lo indica el Informe de tendencias en RR.HH “Nuevas formas de trabajar, nuevos paradigmas de gestión del talento” elaborado por The Valley junto con meta4, que profundiza en las tendencias que están moldeando la evolución de los Recursos Humanos. En este sentido, es clave fomentar la puesta en marcha de metodologías de trabajo innovadoras como la Agile, que facilita el trabajo para los equipos remotos y permite mayor eficiencia y productividad en los proyectos, o modelos de liderazgo menos jerárquicos y más colaborativos cuya esencia esté en motivar a los profesionales, formarles con nuevos conocimientos y habilidades y hacerles partícipes y líderes del cambio hacia el nuevo paradigma digital.

    La importancia del Employee Journey y Employee Experience: la llegada de la pandemia ha puesto, aún más, en evidencia la importancia para las empresas de contar con equipos y profesionales preparados, motivados y comprometidos con los proyectos. Así, el reto para los profesionales de RRHH está en ser lo suficientemente creativos para diseñar soluciones que hagan que los employee journeys y la experiencia de empleado sea diferencial y personalizada para cada empleado, para así impulsar el bienestar, productividad, compromiso y crecimiento del equipo. Desde el momento de atracción del talento, hasta el proceso de contratación y onboarding o incluso, movilidades internas, bajas o ascensos, es clave definir una ruta de desarrollo profesional y evaluar el desempeño y la experiencia del empleado con herramientas innovadoras, teniendo siempre en cuenta los propósitos, objetivos de desarrollo e inquietudes de los profesionales, y dando prioridad al aprendizaje continuo. Así, “para dar uniformidad a la experiencia del talento, y para facilitar el trabajo a los equipos de recursos humanos, está surgiendo una nueva generación de ‘experience platforms’ que integran cada vez más toda la gestión del ‘talent lifecycle’”, como explica el informe anteriormente mencionado. Para que los profesionales puedan dedicarse a estas tareas más creativas y que aportan valor, es clave aprovechar las ventajas que ofrece la tecnología.

    Procesos de selección dirigidos a atraer y captar al talento digital: con la llegada de nuevas generaciones digitales al entorno de trabajo, la globalización y el trabajo en remoto, surge la necesidad de adaptar estos procesos de reclutamiento a los canales virtuales y los nuevos hábitos de búsqueda de trabajo de los profesionales. Entre las nuevas tendencias se ve como algunos países están lanzando oportunidades para los profesionales tech que se trasladen a dichas zonas a trabajar, la contratación de equipos externos en remoto, o el uso de Blockchain para las gestiones relativas a la contratación de talento a nivel global. El uso de herramientas tecnológicas también se está aprovechando para la selección de candidatos, permitiendo, por ejemplo, realizar un gran número de entrevistas en poco tiempo o automatizar tareas como la selección, las preguntas y respuestas para candidatos o incluso, el envío de recordatorios. Además, para atraer y retener talento de las nuevas generaciones, es importante que las empresas aprovechen la tecnología para ofrecer experiencias personalizadas, y que estén en las plataformas y redes sociales que usa este público, además de satisfacer sus demandas de flexibilidad, aprendizaje virtual y bienestar en el trabajo.

    La formación continua, clave para que los profesionales de RRHH puedan liderar el cambioAprovechar las oportunidades que ofrecen las tecnologías para captar y gestionar el talento, además de poder aplicar en el entorno laboral las metodologías de trabajo y modelos organizativos innovadores, son tan solo algunos de los retos que el nuevo entorno plantea a los profesionales de recursos humanos. Pero el objetivo no está únicamente en contar con un equipo de RRHH preparado para la digitalización, sino en tener profesionales que sean capaces de liderar la transformación cultural de la empresa e implantar una cultura corporativa centrada en la innovación. Para ello, es imprescindible que los departamentos de RRHH obtengan formación ad-hoc, que les permita liderar el proceso de innovación para adaptar las empresas al nuevo entorno. Ejemplo de ello podría ser el programa de Digitalización de Recursos Humanos de The Valley, que capacita a los expertos con las herramientas y conocimientos necesarios para liderar el cambio en las organizaciones.

    iDialog e iPlug de Riello, el regalo de estas Navidades para la protección óptima de los equipos domésticos

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    Riello UPS, empresa que diseña y produce sus UPS en Italia para obtener el control directo de la calidad y la fiabilidad de sus productos, dispone de las soluciones adecuadas para preservar la protección de todos los dispositivos en el hogar: las nuevas gamas iDialog e iPlug. Ambas series ofrecen un amplio rango de potencia para adaptarse al uso doméstico.

    La importancia de disponer de un sistema de alimentación ininterrumpida en casa (SAI)Los dispositivos de Riello mantienen los más altos niveles de prestación y competitividad aplicados a una solución ideal para la protección de ordenadores y periféricos en el hogar. Buen ejemplo son los diferentes modelos SAI iPlug e iDialog, grandes aliados contra sobretensiones y cortes de suministro, convirtiéndose en el obsequio ideal por Navidad para los amantes de la tecnología por su funcionalidad y originalidad.

    Actualmente, cualquier vivienda dispone de equipos informáticos como ordenadores o portátiles, impresoras, escáneres, media centers y periféricos, televisiones, módem y router xDSL, además de electrodomésticos pequeños. Incluso suelen tener sistemas de home cinema, receptores vía satélite y digital terrestre, lectores o grabadores de DVD. Pero muchos hogares no disponen de soluciones ante la ausencia de red, con las consecuencias negativas que este descuido puede acarrear.

    Riello, consciente que muchas familias descuidan la protección en el ámbito doméstico (algunas veces por inexperiencia y otras por desconocimiento), ofrece un amplio abanico de posibilidades en soluciones UPS y asesora de forma personalizada a cada usuario para obtener la mejor seguridad.

    Serie iDialog, máxima fiabilidad en la protección de ordenadores y otros dispositivos en el hogarCon el uso del software PowerShield3 de la serie iDialog, en caso de ausencia de red es posible cerrar de manera segura todos los sistemas informáticos conectados. Además, PowerShield3 permite obtener una eficaz e intuitiva gestión del UPS gracias a la visualización de gráficos de barras con la principal información. Esta gama incluye los modelos Idg 400, Idg 600, Idg 800, Idg 1200 e Idg 1600, con una potencia entre los 400-1.600 vatios y los 240-960 voltios.

    Reinicio automáticoSi el equipo se apagó por fin de autonomía después de un fallo de red, el UPS arrancará de manera automática al recibir de nuevo alimentación (Auto restart). Realmente económicos, fáciles de instalar y con un diseño moderno a la vez que compacto, resultan muy silenciosos y han recibido el sello medioambiental ECO Line, mostrando el compromiso de Riello por la sostenibilidad y el ahorro.

    Serie iPlug, seguridad, protección medioambiental y ahorro económicoLa gama iPlug resulta la solución ideal para proteger los equipos domésticos tan habituales hoy en día como monitores LCD, ordenadores, terminales vídeo, impresoras, escáneres o faxes. Con una gran versatilidad a través de un pulsador, un panel de estado con led y unas baterías que pueden ser sustituidas fácilmente por el propio usuario, resulta ideal para proteger los sistemas contra variaciones repentinas de intensidad o apagones en las viviendas.

    Concretamente, tras un fallo en la red, la carga es alimentada por un inversor de ondas pseudosinusoidales, garantizando una autonomía suficiente para el apagado del sistema informático gracias a su PowerShield3 software.

    A favor del ahorro energético y económico, la serie iPlug cuenta con un botón de apagado para reducir el consumo durante períodos prolongados de inactividad.

    Extra protección incorporada y nuevas opciones muy prácticasAdemás, si las baterías se han agotado después de un apagón, el SAI se reinicia automáticamente al restablecerse la red tras el apagado gracias, igual que la serie iDialog, a su sistema Auto restart. Con un diseño compacto y ergonómico, esta gama dispone de cinco tomas protegidas contra apagones y de tres tomas protegidas contra sobretensión para la alimentación de cargas de absorción más amplias, como suele ocurrir por ejemplo con las impresoras láser.

    Esta serie incluye los modelos iPlug SE 600 i iPlug SE 800, con una potencia de 600 o 800 vatios y de 360 o 480 voltios, y ofrece la opción Cold Start, o la posibilidad de encendido del UPS sin alimentación de red.

    DXC Technology recibe el premio Amazon Web Services Iberia Partner 2021

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    DXC España y Portugal ha recibido el galardón al AWS Global System Integrator (GSI) Partner of the Year 2021 Iberia. El premio reconoce a aquel socio consultor de AWS GSI que ha sabido aprovechar lo mejor de los servicios de AWS y ha continuado su expansión y crecimiento con AWS durante 2020.

    Los Premios a los Socios de AWS reconocen a una amplia gama de socios, cuyos modelos de negocio han adoptado la especialización y la colaboración durante el año pasado. Los Premios a los Socios de AWS también reconocen a aquellos cuyos modelos de negocio continúan evolucionando y prosperando en la nube de AWS al trabajar con clientes comunes, permitiéndoles migrar y aprovechar los beneficios de AWS para sus organizaciones.

    DXC está haciendo una fuerte inversión en capacitación, metodologías y herramientas para ayudar a los clientes en la Migración a la Nube, Transformación de Aplicaciones, IA, Experiencia del Cliente de próxima generación, Seguridad en la Nube, IoT e Industria 4.0. Una pieza clave de esta estrategia es el ecosistema global de socios de DXC, que sigue evolucionando para incluir socios de todo tipo, reuniendo las tecnologías en la nube que el cliente necesita para satisfacer sus necesidades empresariales.

    “Como parte integral de nuestra estrategia Cloud Right™, nos sentimos orgullos del nivel de compromiso alcanzado con AWS, uno de los principales socios dentro de nuestra comunidad mundial de colaboradores. Este reconocimiento representa la inversión y el esfuerzo colectivo del equipo de DXC Iberia para ofrecer la excelencia a nuestros clientes y la innovación a su negocio”, ha señalado Juan Parra, Presidente de DXC Technology para España y Portugal.

    La Red de Socios de AWS (APN) es la comunidad global de empresas que utilizan AWS para crear soluciones y servicios para los clientes. AWS ayuda a los socios a crear, comercializar y vender sus ofertas proporcionando un valioso soporte comercial, de marketing y técnico sobre sus infraestructura probada, global y segura. Los socios de AWS están en una posición única para ayudar a los clientes a aprovechar al máximo todo lo que AWS puede ofrecer y acelerar su viaje a la nube. AWS cuenta con millones de clientes activos y una comunidad dinámica de más de 100.000 socios en todo el mundo.

    “Los socios de AWS añaden valor a los clientes en una amplia gama de industrias en todo el mundo y son fundamentales para su éxito. Nos complace reconocer a una variedad de socios a través de los APN Partner Awards EMEA 2021. Espero que trabajemos juntos para un gran 2022”, dijo Antonio Alonso López, Director de Éxito de Socios de EMEA en AWS.

    DXC también es usuario de AWS Marketplace. AWS Marketplace es un catálogo digital que facilita a los clientes la búsqueda, compra, consumo y gestión de software, servicios y datos de terceros que los clientes necesitan para crear soluciones y dirigir sus negocios. Actualmente existen más de 2 millones de suscripciones de software y más de 310 000 clientes que utilizan AWS Marketplace.

    Jorge Arteaga, nuevo Director General de España y Portugal de Vemedia Pharma

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    Vemedia Pharma, firma holandesa del Grupo Cooper Consumer Health, especializada en la venta de productos para el autocuidado de la salud, nombra a Jorge Arteaga como Director General de su filial Ibérica. Arteaga llega a la compañía para relanzar la compañía y posicionarla como líder del sector.

    Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales, con estudios de postgrado en IE, IESE, EAE-UB y doctorado por la UAB, cuenta con más de 15 años de experiencia en diferentes mercados de EMEA. Ha liderado y transformado actividades estratégicas nacionales e internacionales de ventas, suministro y desarrollo. También cuenta con una gran experiencia en la industria de consumos multicanal, aportando sus habilidades de liderazgo y de gestión de equipos.

    En su trayectoria, destaca su puesto como Director General en GROHE España o Luxiona Group para Sherpa Capital, o de Director de Ventas en Electrolux España. También ha trabajado en Philips Consumer Electronics y Beiersdorf Group.

    “Este es un proyecto muy ilusionante, ya que la oportunidad de impulsar a Vemedia y convertirla en un referente en el sector es un reto profesional que estoy convencido que conseguiremos gracias a la calidad de los productos y el esfuerzo de todo el equipo”, ha afirmado Arteaga como nuevo Director General.

    Sobre Vemedia PharmaVemedia Pharma, firma establecida en Iberia del Grupo Cooper Consumer Health, con sede en Barcelona cuenta con 60 empleados en España. Está especializada en la venta de productos para el autocuidado de la salud y dispone de una amplia cartera de productos como Valdispert®, Meladispert®, Oenobiol®, Excilor®, Zeninas®, Audispray® y Roter®.

    Los fondos de capital CVC, Charterhouse y Avista Capital Partners junto con el fundador de Vemedia Pharma adquierieron recientemente Cooper Consumer Health, laboratorio líder en la fabricación y comercialización de productos farmacéuticos.

    Pharmamel, la Spin-off de la Universidad de Granada entra en Chile y amplía su mercado en América Latina

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    Laboratorios Pharmamel, Spin-off de la Universidad de Granada, ha emprendido la vía de la diversificación como fórmula para asentar aún más las fuentes de generación de ingresos de la compañía, pretendiendo ingresar el 25 % de su facturación en los mercados latinoamericanos.

    La compañía ha abierto varios frentes en Latinoamérica a través de diversos acuerdos de distribución con compañías locales, con el objetivo de crear un segundo frente comercial estacional para sus productos dermocosméticos, ya disponibles en los mercados de Chile, Bolivia y Argentina

    Como consecuencia de esta diversificación comercial, Pharmamel se ha introducido con éxito en el mercado chileno, donde ya se pueden encontrar la línea dermocosmética Mel13 en farmacias, parafarmacias y centros médicos del país, gracias al acuerdo estratégico con la distribuidora local Klotho y el Dr. Rodrigo Testart, fruto de esta colaboración, esta semana ha tenido lugar el I Workshop internacional “Melatonina para tu piel” donde la Dra. Germaine Escames expuso las ultimas novedades científicas ante un gran elenco de profesionales sanitarios, que fueron formados entre otros temas, sobre la nueva línea para el cuidado y la salud de la piel: MEL13 RX y MEL13 HEALTH. Ambos formatos están patentados y desarrollados bajo una innovadora formulación a base de melatonina y CoQ10 que cuida y protege la piel irradiada o afectada por diversas patologías, aportando hidratación, reparación y alivio. MEL13 RX y MEL13 HEALTH favorecen el proceso fisiológico de normalización de la piel gracias a sus principios activos y a su exclusiva formulación.

    Según ha explicado el actual consejero delegado de la compañía, Ramón García Vizcaíno “La reactivación comercial en Europa y la búsqueda de nuevos mercados, serán junto con el desarrollo de nuevos fármacos para la Covid-19 y la sepsis el objetivo de la compañía para este nuevo año”.

    Así mismo, Escames y Vizcaíno, han informado que Pharmamel está cerrando una ampliación de capital con un grupo inversor para dotar de recursos necesarios a la compañía y desarrollar con éxito los nuevos fármacos así como para incrementar la presencia de Pharmamel en los mercados internacionales.

    Panamá se transforma en Menina de la mano del artista panameño Juan Valenzuela

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    El ministro de Turismo de Panamá, Sr. D. Iván Eskildsen Alfaro y el encargado de Negocios de la Embajada de Panamá en España, Sr. Allen Sellers Lara, han visitado la instalación de la Menina que ha diseñado el reconocido artista de ese país, Juan Valenzuela.

    La Menina panameña, ubicada en la Plaza Rubén Darío de Madrid y realizada en el marco de las celebraciones del Bicentenario de la Independencia de Panamá, plasma la rica biodiversidad de este destino centroamericano, así como su importante patrimonio histórico y cultural través de la mirada artística e interpretación singular de este pintor panameño.

    Este es el primer año que Panamá, a través de ATP (la Autoridad de Turismo de Panamá) y PROMTUR Panamá (Fondo de Promoción Turística), participa en esta iniciativa e instalación artística que desde hace ya cuatro años decoran las calles de la capital española. Las Meninas de Velázquez, iniciativa desarrollada por el Ayuntamiento de Madrid y la Asociación Empresarial de Comercio Textil y Complementos, son original figuras de 1,80 metros de altos creadas por distintos artistas plásticos, actores y actrices, chef, deportistas, diseñadores de moda y celebrities. Cada escultura tiene un código QR a través del cual se explica el concepto de cada una de ellas.

    Panamá es un destino que aúna modernidad e historia, un país único con uno de los ecosistemas más diversos del mundo. Paraíso único gracias a los kilómetros de playas cristalinas con los que cuenta, una exuberante selva tropical, enormes bosques nubosos en regiones montañosas y un sinnúmero de vida marina y arrecifes de coral. El 30% del territorio de Panamá está compuesto por parques nacionales y reservas naturales. Panamá es, además, un mosaico de culturas, razas y folclores que lo ha hecho ser reconocido como País Patrimonio de la humanidad por la UNESCO. Su legado histórico y cultural se plasma en sus ruinas arqueológicas, así como las ciudades y edificios coloniales. Además, cuenta con la octava maravilla del mundo moderno, el reconocido Canal de Panamá, impresionante ejemplo de ingeniería moderna que cambió para siempre la navegación mundial.