La Alianza #CEOPorLaDiversidad, pionera en Europa y promovida por la Fundación Adecco y la Fundación CEOE, amplía sus integrantes con la incorporación de nueve CEO de grandes empresas de nuestro país: Javier Dueñas, CEO de Campofrío España; Sabina Fluxà Thienemann, CEO del Grupo Iberostar; Judith Contreras Rosell, directora general de Keysight Technologies Spain; Nicola Caracino, director general de Mondelez Iberia; Javier Targhetta, consejero delegado de Atlantic Copper; Dionisio García Comín, consejero delegado de Global Omnium; Javier López Nieto, director general de Bahía de Bizkaia Gas; Vicente Redondo, CEO de CBRE Global Workplace Solutions Iberia, y Encarna Piñero, CEO del Grupo Piñero. 79 CEO se unen en torno a retos de primera magnitudCon estas nuevas incorporaciones, ya son 79 los CEO que se suman a esta Alianza, referente en España en el desarrollo de políticas de Diversidad, equidad e inclusión (De&I) que implican en primera persona a directivos y directivas de las principales empresas de nuestro país para construir, de manera colaborativa, misiones y estrategias que den respuesta a los intereses de la sociedad, particularmente en lo que respecta a la inclusión de todas las personas en el mercado laboral. Actualmente, son muchos los retos que el contexto social plantea y que se concretan en los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible, siendo algunos de los más acuciantes el fin de la pobreza, la igualdad de género, el trabajo decente o la reducción de las desigualdades. Metas, todas ellas, a las que pueden contribuir todas las empresas, independientemente de su sector o área de actividad. De este modo, la Alianza une el compromiso e implicación de importantes compañías de nuestro país para proyectar un crecimiento económico sostenible, en una sociedad más justa y cohesionada en la que el empleo, como principal vehículo de inclusión, sea un activo al alcance de todas las personas, Según Enrique Sánchez, presidente de la Fundación Adecco: “Cada adhesión a esta Alianza supone una mayor unidad y fortalecimiento del tejido empresarial de nuestro país, que podrá avanzar de forma decidida y certera hacia horizontes más prósperos y competitivos, siempre sin dejar a nadie atrás. Afortunadamente, ni la pandemia ni el posterior contexto de incertidumbre han frenado el compromiso social de las empresas; muy al contrario, la etapa Covid ha constatado definitivamente que los conceptos de competitividad y rentabilidad van 100% ligados a las políticas de diversidad, equidad e inclusión, que ya son imprescindibles para escribir el futuro de las empresas y su sostenibilidad. Estas nuevas adhesiones a #CEOPorLaDiversidad son el mejor ejemplo de ello y las celebramos como un gran estímulo para seguir avanzando hacia una sociedad más inclusiva, competitiva y resiliente”. Por su parte, la presidenta de la Fundación CEOE, Fátima Báñez, ha querido “dar la bienvenida a estas nueve empresas que vienen a seguir sumando fuerzas en esta alianza, que apuesta por el talento diverso como factor de competitividad y poniendo a las personas en el centro de la toma de decisiones”. Desde Fundación CEOE, ha añadido su presidenta, “trabajamos para promover liderazgos humanistas en la alta dirección, para que desde ahí se capilarice a toda la estructura de la empresa, porque solo con políticas de inclusión y diversidad se construyen equipos motivados y compañías de éxito, lo que revierte en beneficios para toda la sociedad”. Una Alianza referente que marca el caminoEn octubre de 2019 la Fundación Adecco y la Fundación CEOE pusieron en marcha esta Alianza pionera en Europa, partiendo de una firme convicción: las estrategias de Diversidad, equidad e inclusión (De&I) son una indiscutible palanca de generación de valor que en España no se estaba optimizando. Desde entonces, y gracias al compromiso social de los CEO de nuestro país, la Alianza ha podido sentar las bases y fundamentos clave en materia de De&I, conformando un marco de actuación que ya es referente en España para la consolidación de modelos de empresas inclusivas y más competitivas a nivel global. Entre otros materiales, la Alianza ha publicado la Guía para acelerar la implantación de estrategias de Diversidad e Inclusión en la empresa y el Cuadríptico de Liderazgo Inclusivo, cuyo resultado es fruto del trabajo en equipo de los miembros de la Alianza, quienes han facilitado la información necesaria para crear una visión integrada de estos aspectos determinantes en el marco de la De&I. Además, se han celebrado encuentros para reflexionar sobre otros grandes desafíos que se ciernen sobre las empresas como la comunicación inclusiva, la medición y los indicadores estratégicos en materia de diversidad, los conceptos clave, el “Inclusión Journey” o las principales tendencias en materia de gestión de la De&I. También se han abordado temáticas tan trascendentes como la diversidad cultural, la igualdad de la mujer o la salud mental a través de testimonios como el de Bisila Bokoko, Carmen Giménez o Javi Martín. De cara al futuro, la Alianza se plantea seguir profundizando y analizando otras grandes metas sociales y empresariales entre las que tiene identificadas las siguientes temáticas: Decisiones de inversión y criterios ESG: el papel de la De&I La diversidad en los modelos de trabajo colaborativo El talento sénior en el mercado laboral Desigualdad de la mujer en el mercado laboral y la empresa Inclusión laboral de las personas con discapacidad Discriminación laboral LGTBI+ Violencia de género y empresa Diversidad cultural: raza, etnias y culturas diferentes Comunicación inclusiva Diversity Marketing Strategies La Diversidad e Inclusión en la "Cadena de valor" Las figuras o personas clave en una estrategia de De&I Desarrollar la habilidad de incluir Los valores de la inclusión Claves para diseñar un plan estratégico de De&I de alto impacto Diversidad y conciliación de la vida personal, familiar y profesional Visión global de la inclusión sociolaboral en la empresa. El Voluntariado Corporativo como herramienta para abrirse a la diversidad. Los canales de denuncias para prevenir la discriminación y el acoso. Empresas y CEO: liderazgo por la diversidad, equidad e inclusión (De&I) Actualmente, un total de 79 empresas y sus CEO constituyen esta Alianza: ACCENTURE; Domingo MirónAENOR; Rafael García MeiroAGILENT TECHNOLOGIES; Mª Ángeles DíazAIRBUS; Jorge Caro AIRLIQUIDE; Bénédicte Levinson ALSA; Francisco Iglesias ALSTOM TRASNPORTE S.A.; Leopoldo Maestu AMERICAN EXPRESS EUROPE; Juan Orti AQUALIA; Félix Parra Mediavilla ARCELORMITTAL; Jesús Izcue ATLANTIC COPPER; Javier Targhetta, AXA España; Olga Sánchez AYESA; José Luis Manzanares BAHÍA DE BIZKAIA GAS; Javier López Nieto BAKER & MCKENZIE; Rodrigo Ogea BALEARIA; Adolfo Utor BANCA MARCH; José Luis Acea Rodríguez BANCO MEDIOLANUM; Igor Garzesi BANCO SABADELL; César González-Bueno BANKINTER; Pedro Guerrero BASF España; Carles Navarro BBVA; Pello (Peio) Belausteguigoitia BECTON DICKINSON; Lourdes López BROSETA ABOGADOS; Manuel Broseta CAIXABANK; Gonzalo Gortázar CAJA RURAL DEL SUR; José Luís García-Palacios Álvarez CAMPOFRÍO; Javier Dueñas CAPGEMINI; Luis Abad CASH LEPE; Mabel Díaz Orta CBRE; Vicente Redondo. Managing Director Iberia EL CORTE INGLÉS; Víctor Del Pozo ELECNOR; Rafael Martín de Bustamante ENDESA; José Bogas EXOLUM; Jorge Lanza Perea EY; Federico Linares FERROVIAL CONSTRUCCIÓN; Ignacio Gastón GENERALI; Santiago Villa GESTAMP; Francisco José Riberas GLOBAL OMNIUM; Dionisio García Comín GRUPO ADECCO; Iker Barricat GRUPO IBEROSTAR; Sabina Fluxà Thienemann, GRUPO JUSTE; Paolo Armando GRUPO PIÑERO; Encarna Piñero GRUPO RENAULT; José Vicente de los Mozos HAYA REAL ESTATE; Enrique Dancausa HP; Helena Herrero IBERCAJA; Víctor M. Iglesias Ruiz IBERDROLA ESPAÑA; Ángeles Santamaría IKEA; Nurettin Acar IVECO; Ángel Rodríguez Lagunilla KAPSCH TRAFICCOM; Javier Aguirre KEYSIGHT; Judith Contreras Rosell LAFARGEHOLCIM ESPAÑA; Isidoro Miranda MAERSK SPAIN; Diego Perdones MAHOU SAN MIGUEL; Eduardo Petrossi MAVE TRIGO GROUP; Antonio José Gómez López MELIA HOTELS INTERNACIONAL; Gabriel Escarrer Jaume MONDELEZ; Nicola Caracino, NATURGY; Francisco Reynés Massanet NAVANTIA; Ricardo Domínguez García – Baquero NESTLÉ ESPAÑA; Jacques Reber OHLA; José Antonio Fernández Gallar ORANGE ESPAGNE; Jean-François Fallacher PATENTES TALGO; Gonzalo Urquijo Fernández de Araoz PFIZER; Sergio Rodríguez RED ELÉCTRICA DE ESPAÑA; Roberto García Merino SACYR; Manuel Manrique Cecilia SAINT-GOBAIN; Jean-Luc Gardaz SCHINDLER; José Manuel Nieto Millán SEAT; Xavier Ros SEGUROS SANTALUCÍA; Andrés Romero Peña SIEMENS ESPAÑA; Miguel Ángel López SMURFIT KAPPA; Ignacio Sevillano STRATESYS; Carlos de Pedro Guri URÍA MENÉNDEZ; Luis de Carlos Bertrán VERALLIA; Paulo Pinto VISCOFAN SA; José Antonio Canales WORLDLINE IBERIA; Martín Javier Aranda ZURICH SPAIN; Vicente Cancio García Sobre la Alianza #CEOPorLaDiversidadEsta Alianza liderada por la Fundación Adecco y la Fundación CEOE, tiene como misión unir a los CEO de las principales empresas en España en torno a una visión común e innovadora de diversidad, equidad e inclusión (De&I), actuando como impulsores y embajadores que ayuden a acelerar el desarrollo de estrategias que contribuyan a la excelencia empresarial, la competitividad del talento en España y la reducción de la desigualdad y exclusión en la sociedad española.